Articles on Human Resources
Subsidio de Bienestar es un beneficio financiero proporcionado por los empleadores para apoyar el bienestar físico, mental o emocional de los empleados. Puede ser utilizado para gastos como membresías de gimnasio, clases de fitness, terapia, aplicaciones de meditación, equipos ergonómicos o programas de nutrición. Este subsidio demuestra el compromiso de
Workplace Harassment is any unwelcome behavior—verbal, physical, or visual—that creates an intimidating, hostile, or offensive work environment. It can be based on legally protected characteristics such as race, gender, age, religion, sexual orientation, or disability. Examples include inappropriate jokes, unwanted advances, offensive gestures, or repeated derogatory comments. Harassment
Renuncia silenciosa se refiere al fenómeno en el que los empleados solo cumplen con los requisitos mínimos de su trabajo, cumpliendo con sus deberes sin ir más allá de las expectativas ni participar en tareas adicionales, horas extra o iniciativas fuera de su rol formal. La renuncia silenciosa a menudo
Paid Time Off (PTO) is a policy that allows employees to take time away from work while still receiving their regular salary. It typically combines various types of leave—such as vacation, personal days, and sick leave—into a single, flexible bank of hours or days. PTO policies vary by
Tempo Livre Remunerado (PTO) é uma política que permite aos empregados se afastarem do trabalho enquanto ainda recebem seu salário regular. Normalmente, combina vários tipos de licença—como férias, dias pessoais e licença médica—em um único banco flexível de horas ou dias. As políticas de PTO variam de acordo
Tiempo Libre Pagado (PTO) es una política que permite a los empleados tomarse un tiempo fuera del trabajo mientras siguen recibiendo su salario regular. Por lo general, combina varios tipos de permisos, como vacaciones, días personales y licencia por enfermedad, en un único banco flexible de horas o días. Las
Congés Payés (PTO) est une politique qui permet aux employés de s'absenter du travail tout en continuant à percevoir leur salaire habituel. Elle combine généralement divers types de congés—tels que les vacances, les jours personnels et les congés maladie—en une seule banque flexible d'heures
Modern HR teams face an overwhelming challenge: how to deliver consistent, high-quality services across growing organizations—without increasing complexity or cost. That’s where HR shared services come in, transforming fragmented processes into centralized, digital-first experiences. What Are HR Shared Services? HR shared services is a delivery model where core
human resources
Les équipes RH modernes font face à un défi de taille : comment fournir des services cohérents et de haute qualité à travers des organisations en croissance, sans augmenter la complexité ou le coût. C'est là que les services partagés RH interviennent, transformant des processus fragmentés en expériences centralisées
human resources
Los equipos de RRHH modernos enfrentan un desafío abrumador: cómo ofrecer servicios consistentes y de alta calidad en organizaciones en crecimiento, sin aumentar la complejidad o el costo. Ahí es donde entran los servicios compartidos de RRHH, transformando procesos fragmentados en experiencias centralizadas y digitales. ¿Qué son los Servicios Compartidos
human resources
As equipes modernas de RH enfrentam um desafio esmagador: como oferecer serviços consistentes e de alta qualidade em organizações em crescimento—sem aumentar a complexidade ou o custo. É aí que entram os serviços compartilhados de RH, transformando processos fragmentados em experiências centralizadas e digitais. O que são Serviços Compartilhados
Social Learning is the process of acquiring knowledge and skills through interaction with others—such as observing, modeling, asking questions, and sharing experiences—in both formal and informal settings. It is based on the idea that people learn best when they collaborate and engage in real-world situations. In the workplace,