Fluxo de trabalho refere-se à sequência de tarefas, atividades ou processos que são realizados para alcançar um resultado específico de negócio. Os fluxos de trabalho podem ser automatizados ou manuais e definem as etapas envolvidas na conclusão de uma tarefa ou projeto do início ao fim. Na gestão de processos
Flux de travail fait référence à la séquence de tâches, d'activités ou de processus qui sont effectués pour atteindre un résultat métier spécifique. Les flux de travail peuvent être automatisés ou manuels et définissent les étapes impliquées dans l'accomplissement d'une tâche ou d'
Propietario del Proceso es una persona responsable del rendimiento general, la gestión y la mejora de un proceso de negocio. El propietario del proceso asegura que el proceso esté alineado con los objetivos estratégicos de la organización y se optimice continuamente para cumplir con las metas empresariales. Los propietarios de
Agotamiento es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por la exposición prolongada al estrés relacionado con el trabajo. Es reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno ocupacional, a menudo resultante de altas demandas laborales, falta de control o apoyo insuficiente. Los síntomas típicos
Workflow refers to the sequence of tasks, activities, or processes that are performed to achieve a specific business outcome. Workflows can be automated or manual and define the steps involved in completing a task or project from start to finish. In business process management, workflows help streamline operations, improve efficiency,
Descenso es la reasignación de un empleado a un puesto inferior, que generalmente implica una reducción de responsabilidades, autoridad o salario. Puede ocurrir debido a problemas de rendimiento, reestructuración organizativa, desajustes de habilidades o acciones disciplinarias. Aunque a menudo se ve como algo negativo, el descenso también puede usarse de
ADA Compliance refers to adherence to the Americans with Disabilities Act (ADA), a U.S. law that prohibits discrimination against individuals with disabilities in all areas of public life, including employment. In the workplace, it requires employers to provide equal opportunity and reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. Examples
Chaos, Missed Deadlines, and Unprepared First Days A new employee arrives on their first day—excited to start. But there’s no laptop. No credentials. No welcome kit. Days go by while HR chases IT, Facilities, and Security via scattered emails, trying to piece things together. This isn’t a
automation
Caos, Prazos Perdidos e Primeiros Dias Despreparados Um novo empregado chega no seu primeiro dia—animado para começar. Mas não há laptop. Sem credenciais. Sem kit de boas-vindas. Dias se passam enquanto o RH corre atrás de TI, Instalações e Segurança por meio de e-mails dispersos, tentando juntar as peças.
automation
Caos, Plazos Perdidos y Primeros Días Sin Preparación Un nuevo empleado llega en su primer día, emocionado por comenzar. Pero no hay laptop. No hay credenciales. No hay kit de bienvenida. Pasan los días mientras Recursos Humanos persigue a TI, Instalaciones y Seguridad a través de correos electrónicos dispersos, tratando
automation
Chaos, délais manqués et premiers jours non préparés Un nouvel employé arrive pour son premier jour, enthousiaste à l'idée de commencer. Mais il n'y a pas d'ordinateur portable. Pas de identifiants. Pas de kit de bienvenue. Les jours passent tandis que les RH poursuivent
change
El cambio es inevitable, pero el éxito no lo es. Las organizaciones a menudo fracasan no porque el cambio sea difícil, sino porque está mal gestionado. Ahí es donde entran los modelos de gestión del cambio. Estos enfoques estructurados ayudan a los líderes a guiar a los equipos a través