Um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) é um documento formal usado por empregadores para abordar e gerenciar questões de desempenho de empregados. Ele descreve áreas específicas onde é necessário melhorar, estabelece metas mensuráveis, define um cronograma para o progresso e descreve o apoio e os recursos disponíveis para o
Compressão Salarial ocorre quando há pouca ou nenhuma diferença de pagamento entre empregados, independentemente das diferenças em habilidades, experiência, tempo de serviço ou responsabilidades do trabalho. Isso frequentemente resulta de novas contratações recebendo salários próximos ou superiores aos empregados com longo tempo de serviço na mesma função. Esse problema pode
Compresión Salarial ocurre cuando hay poca o ninguna diferencia en el pago entre empleados, independientemente de las diferencias en habilidades, experiencia, antigüedad o responsabilidades laborales. A menudo resulta de nuevas contrataciones que reciben salarios cercanos o superiores a los empleados con larga antigüedad en el mismo puesto. Este problema puede
Política de Horas Extras é um conjunto formal de diretrizes que descreve como uma organização gerencia e compensa o trabalho realizado além das horas normais de trabalho. Define elegibilidade, processos de aprovação, taxas de pagamento e conformidade legal com base nas leis trabalhistas ou acordos sindicais. Em muitas jurisdições, o
Workforce Reskilling is the process of training employees to learn entirely new skills so they can move into different roles within the organization, often in response to changes in technology, market demands, or business strategy. Reskilling is essential during digital transformation, automation, or restructuring initiatives. It enables organizations to retain
Montée en compétences est le processus d'enseigner aux employés de nouvelles compétences ou d'améliorer celles existantes pour les aider à mieux performer dans leurs rôles actuels ou à se préparer à de futures responsabilités. Cela répond aux exigences professionnelles en évolution, motivées par la technologie, l&
Étalonnage des salaires est le processus de comparaison de la rémunération d'une organisation pour des rôles spécifiques par rapport aux normes de l'industrie ou aux taux du marché. Cela aide à garantir que les salaires sont compétitifs, équitables et alignés sur les objectifs du processus métier.
Shift Differential refers to additional pay provided to employees who work outside of standard business hours, such as evening, night, weekend, or holiday shifts. It compensates for less desirable or more demanding work schedules. The differential is typically calculated as a percentage of the base hourly rate or a fixed
Una Matriz de Habilidades es una herramienta visual utilizada para mapear y evaluar las habilidades de los empleados en diferentes roles, equipos o departamentos. Ayuda a identificar capacidades actuales, brechas de habilidades y oportunidades para el desarrollo o reasignación. La matriz generalmente incluye una lista de habilidades clave en un
360-Degree Feedback is a performance evaluation method in which an employee receives confidential, anonymous feedback from a variety of sources, including supervisors, peers, subordinates, and sometimes even customers or clients. This holistic approach provides a well-rounded view of an individual’s strengths and development areas, covering communication, leadership, teamwork, and
A Stay Interview is a structured conversation between a manager and an existing employee aimed at understanding what keeps the employee engaged and what might cause them to leave. Unlike exit interviews, stay interviews are proactive and focused on retention. Topics typically include job satisfaction, career goals, workplace culture, recognition,
Concepteur de processus est un professionnel responsable de la création et du développement de modèles de processus métier. Il utilise des techniques et des outils de modélisation de processus pour concevoir des processus qui sont efficaces, évolutifs et alignés avec les objectifs de l'organisation. Le concepteur de processus