Différentiel de quart fait référence à une rémunération supplémentaire accordée aux employés qui travaillent en dehors des heures de travail standard, telles que les quarts de soir, de nuit, de week-end ou de jours fériés. Cela compense les horaires de travail moins désirables ou plus exigeants. Le différentiel est généralement
Construcción de Equipos Virtuales se refiere a actividades y estrategias diseñadas para fortalecer las relaciones, la comunicación y la colaboración entre los miembros de equipos remotos o híbridos. Ayuda a construir confianza, aumentar la moral y fomentar un sentido de pertenencia a pesar de la distancia física. Las iniciativas comunes
Uma entrevista de permanência é uma conversa estruturada entre um gerente e um empregado atual com o objetivo de entender o que mantém o empregado engajado e o que poderia levá-lo a sair. Ao contrário das entrevistas de saída, as entrevistas de permanência são proativas e focadas na retenção. Os
Self-Assessment is a reflective process in which employees evaluate their own performance, strengths, areas for improvement, and progress toward goals. It is often used as part of a formal performance review or personal development plan. Self-assessments encourage accountability, self-awareness, and active participation in growth. They typically include written responses or
A Skills Matrix is a visual tool used to map and assess the skills of employees across roles, teams, or departments. It helps identify current capabilities, skill gaps, and opportunities for development or reassignment. The matrix typically includes a list of key skills on one axis and employees or job
Autoevaluación es un proceso reflexivo en el que los empleados evalúan su propio desempeño, fortalezas, áreas de mejora y progreso hacia los objetivos. A menudo se utiliza como parte de una revisión formal del desempeño o un plan de desarrollo personal. Las autoevaluaciones fomentan la responsabilidad, la autoconciencia y la
Subsídio de Bem-Estar é um benefício financeiro fornecido por empregadores para apoiar o bem-estar físico, mental ou emocional dos empregados. Pode ser usado para despesas como assinaturas de academia, aulas de fitness, terapia, aplicativos de meditação, equipamentos ergonômicos ou programas de nutrição. Este subsídio demonstra o compromisso de uma organização
Un entretien de maintien est une conversation structurée entre un manager et un employé existant visant à comprendre ce qui maintient l'employé engagé et ce qui pourrait le pousser à partir. Contrairement aux entretiens de départ, les entretiens de maintien sont proactifs et axés sur la rétention. Les
Seguimiento de Tiempo Libre es el proceso de registrar, gestionar y monitorear las ausencias de los empleados, como vacaciones, licencias por enfermedad, días personales y otros tipos de tiempo libre pagado o no pagado. Asegura el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales mientras se mantiene
Un vivier de talents est une base de données ou un groupe de candidats qualifiés—internes ou externes—considérés comme des potentiels pour des postes actuels ou futurs au sein d'une organisation. Il permet aux équipes RH de gérer de manière proactive le recrutement et la planification de
Uma Pipeline de Sucessão é um grupo estruturado de talentos internos identificados e desenvolvidos para preencher funções de liderança chave ou funções críticas no futuro. Ela garante a continuidade nas operações e minimiza as interrupções causadas por saídas planejadas ou inesperadas. A pipeline é construída através do planejamento de sucessão,
A Talent Pool is a database or group of qualified candidates—internal or external—who are considered potential fits for current or future job openings within an organization. It allows HR teams to proactively manage recruitment and succession planning. Talent pools can be segmented by skills, experience levels, or leadership