Auto-évaluation est un processus réflexif dans lequel les employés évaluent leur propre performance, leurs forces, leurs domaines d'amélioration et leurs progrès vers les objectifs. Il est souvent utilisé dans le cadre d'une évaluation formelle de la performance ou d'un plan de développement personnel. Les
Une matrice de compétences est un outil visuel utilisé pour cartographier et évaluer les compétences des employés à travers des rôles, des équipes ou des départements. Elle aide à identifier les capacités actuelles, les lacunes en compétences et les opportunités de développement ou de réaffectation. La matrice inclut généralement une
Autoavaliação é um processo reflexivo no qual os empregados avaliam seu próprio desempenho, pontos fortes, áreas para melhoria e progresso em direção aos objetivos. É frequentemente usado como parte de uma revisão formal de desempenho ou plano de desenvolvimento pessoal. As autoavaliações incentivam a responsabilidade, a autoconsciência e a participação
Diferencial de Turno refere-se a um pagamento adicional fornecido aos empregados que trabalham fora do horário comercial padrão, como turnos à noite, fim de semana ou feriados. Compensa por horários de trabalho menos desejáveis ou mais exigentes. O diferencial é tipicamente calculado como uma porcentagem da taxa horária base ou
Aprendizagem Social é o processo de adquirir conhecimento e habilidades através da interação com outros—como observar, modelar, fazer perguntas e compartilhar experiências—em ambientes formais e informais. Baseia-se na ideia de que as pessoas aprendem melhor quando colaboram e se envolvem em situações do mundo real. No local de
Diferencial de Turno se refiere a un pago adicional proporcionado a los empleados que trabajan fuera del horario laboral estándar, como turnos de tarde, noche, fin de semana o festivos. Compensa por horarios de trabajo menos deseables o más exigentes. El diferencial generalmente se calcula como un porcentaje de la
Uma Matriz de Competências é uma ferramenta visual usada para mapear e avaliar as competências dos empregados em diferentes funções, equipes ou departamentos. Ela ajuda a identificar capacidades atuais, lacunas de habilidades e oportunidades para desenvolvimento ou realocação. A matriz geralmente inclui uma lista de habilidades-chave em um eixo e
Aprendizaje Social es el proceso de adquirir conocimientos y habilidades a través de la interacción con otros, como observar, modelar, hacer preguntas y compartir experiencias, tanto en entornos formales como informales. Se basa en la idea de que las personas aprenden mejor cuando colaboran y se involucran en situaciones del
Apprentissage social est le processus d'acquisition de connaissances et de compétences par l'interaction avec les autres—comme l'observation, la modélisation, le questionnement et le partage d'expériences—dans des contextes formels et informels. Il est basé sur l'idée que les gens
A Succession Pipeline is a structured pool of internal talent identified and developed to fill key leadership or critical roles in the future. It ensures continuity in operations and minimizes disruptions caused by planned or unexpected departures. The pipeline is built through succession planning, performance assessments, leadership development programs, and
Un pipeline de succession est un vivier structuré de talents internes identifiés et développés pour occuper des rôles clés de leadership ou des postes critiques à l'avenir. Il assure la continuité des opérations et minimise les perturbations causées par des départs planifiés ou inattendus. Le pipeline est construit
Dependência de Fornecedor refere-se a uma situação em que um cliente se torna dependente de um fornecedor ou prestador de serviços específico, tornando difícil ou caro mudar para outro fornecedor. Isso pode ocorrer devido a tecnologia proprietária, termos contratuais ou complexidades de integração que vinculam o comprador a um fornecedor