Recapacitación de la Fuerza Laboral es el proceso de entrenar a los empleados para que aprendan habilidades completamente nuevas y puedan asumir diferentes roles dentro de la organización, a menudo en respuesta a cambios en la tecnología, demandas del mercado o estrategia empresarial. La recapacitación es esencial durante la transformación
Recapacitação da Força de Trabalho é o processo de treinar empregados para aprenderem habilidades completamente novas, para que possam se mover para diferentes funções dentro da organização, muitas vezes em resposta a mudanças na tecnologia, demandas de mercado ou estratégia de negócio. A recapacitação é essencial durante a transformação digital,
Requalification de la main-d'œuvre est le processus de formation des employés pour acquérir de toutes nouvelles compétences afin qu'ils puissent occuper différents rôles au sein de l'organisation, souvent en réponse aux changements technologiques, aux demandes du marché ou à la stratégie d'entreprise.
Assédio no Local de Trabalho é qualquer comportamento indesejado—verbal, físico ou visual—que cria um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. Pode ser baseado em características legalmente protegidas, como raça, gênero, idade, religião, orientação sexual ou deficiência. Exemplos incluem piadas inadequadas, avanços indesejados, gestos ofensivos ou comentários depreciativos
Acoso en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento no deseado—verbal, físico o visual—que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Puede basarse en características legalmente protegidas como raza, género, edad, religión, orientación sexual o discapacidad. Ejemplos incluyen chistes inapropiados, avances no deseados, gestos ofensivos o
O 9-Box Grid é uma ferramenta de gestão de talentos usada para avaliar empregados com base em duas dimensões: desempenho e potencial. A grade consiste em nove caixas que ajudam os líderes a identificar altos desempenhadores, futuros líderes e indivíduos que precisam de desenvolvimento ou realocação. Os empregados são categorizados
La grille 9 cases est un outil de gestion des talents utilisé pour évaluer les employés sur deux dimensions : la performance et le potentiel. La grille se compose de neuf cases qui aident les dirigeants à identifier les hauts performants, les futurs leaders et les individus nécessitant un développement ou
Absentismo se refiere a la ausencia habitual o frecuente de un empleado del trabajo sin una razón válida o aprobación previa. Puede afectar negativamente la productividad, la dinámica del equipo y los costos operativos. Los profesionales de RRHH rastrean las tasas de absentismo para identificar patrones, abordar posibles causas subyacentes
Process Designer is a professional responsible for creating and developing business process models. They use process modeling techniques and tools to design processes that are efficient, scalable, and aligned with the organization’s objectives. The process designer collaborates with various stakeholders to ensure the designed processes meet business needs and
Maturidade em Gestão de Processos refere-se ao nível de sofisticação e eficácia com que uma organização gerencia seus processos de negócio. Geralmente, é avaliada usando um modelo de maturidade, que categoriza os processos desde uma gestão ad-hoc e caótica até processos totalmente otimizados, padronizados e continuamente melhorados. Maior maturidade em
Madurez en la Gestión de Procesos se refiere al nivel de sofisticación y efectividad con el que una organización gestiona sus procesos de negocio. Generalmente se evalúa utilizando un modelo de madurez, que categoriza los procesos desde una gestión ad-hoc y caótica hasta procesos completamente optimizados, estandarizados y mejorados continuamente.
Maturité de la gestion des processus fait référence au niveau de sophistication et d'efficacité avec lequel une organisation gère ses processus métier. Elle est généralement évaluée à l'aide d'un modèle de maturité, qui catégorise les processus allant d'une gestion ad-hoc et chaotique