Une main-d'œuvre multigénérationnelle désigne un environnement de travail où des employés de plusieurs générations—telles que les Baby Boomers, la Génération X, les Millennials et la Génération Z—collaborent au sein de la même organisation. Cette diversité apporte une gamme de perspectives, d'expériences et de styles
On-the-Job Training (OJT) is a hands-on method of teaching employees the skills and knowledge they need to perform their job duties by having them learn directly in the work environment. It often involves shadowing, demonstrations, task repetition, and real-time feedback from supervisors or peers. OJT is cost-effective, practical, and helps
Outplacement Services are support programs provided by employers to help former employees transition to new job opportunities after layoffs, restructuring, or downsizing. These services are typically delivered by third-party firms and aim to ease the impact of job loss. Common offerings include career coaching, résumé writing, interview preparation, job search
Treinamento no Trabalho (OJT) é um método prático de ensinar aos empregados as habilidades e conhecimentos de que precisam para desempenhar suas funções, fazendo com que aprendam diretamente no ambiente de trabalho. Muitas vezes, envolve acompanhamento, demonstrações, repetição de tarefas e feedback em tempo real de supervisores ou colegas. O
La capacitación en el trabajo (OJT) es un método práctico de enseñar a los empleados las habilidades y conocimientos que necesitan para desempeñar sus funciones laborales, haciéndolos aprender directamente en el entorno laboral. A menudo implica observación, demostraciones, repetición de tareas y retroalimentación en tiempo real de supervisores o compañeros.
Serviços de Outplacement são programas de apoio fornecidos por empregadores para ajudar ex-empregados a se adaptarem a novas oportunidades de trabalho após demissões, reestruturações ou reduções de pessoal. Esses serviços são geralmente oferecidos por empresas terceirizadas e visam amenizar o impacto da perda de emprego. Ofertas comuns incluem coaching de
Servicios de Outplacement son programas de apoyo proporcionados por los empleadores para ayudar a los ex empleados a transitar hacia nuevas oportunidades laborales después de despidos, reestructuraciones o reducciones de personal. Estos servicios suelen ser ofrecidos por empresas externas y tienen como objetivo aliviar el impacto de la pérdida de
Services de reclassement sont des programmes de soutien fournis par les employeurs pour aider les anciens employés à se tourner vers de nouvelles opportunités d'emploi après des licenciements, des restructurations ou des réductions d'effectifs. Ces services sont généralement fournis par des entreprises tierces et visent à
Overtime Policy is a formal set of guidelines that outlines how an organization manages and compensates work performed beyond regular working hours. It defines eligibility, approval processes, pay rates, and legal compliance based on labor laws or union agreements. In many jurisdictions, overtime work must be paid at a premium
Política de Horas Extra es un conjunto formal de directrices que describe cómo una organización gestiona y compensa el trabajo realizado más allá del horario laboral regular. Define la elegibilidad, los procesos de aprobación, las tasas de pago y el cumplimiento legal basado en las leyes laborales o acuerdos sindicales.
Politique de Heures Supplémentaires est un ensemble formel de directives qui décrit comment une organisation gère et compense le travail effectué au-delà des heures de travail régulières. Elle définit l'éligibilité, les processus d'approbation, les taux de rémunération et la conformité légale basée sur les lois du
Peer Review in a workplace context refers to a performance evaluation process in which employees provide feedback on the skills, behavior, and contributions of their colleagues. It promotes a more holistic understanding of performance by incorporating diverse perspectives beyond those of supervisors. Peer reviews can be part of 360-degree feedback