Politique de Heures Supplémentaires est un ensemble formel de directives qui décrit comment une organisation gère et compense le travail effectué au-delà des heures de travail régulières. Elle définit l'éligibilité, les processus d'approbation, les taux de rémunération et la conformité légale basée sur les lois du
Peer Review in a workplace context refers to a performance evaluation process in which employees provide feedback on the skills, behavior, and contributions of their colleagues. It promotes a more holistic understanding of performance by incorporating diverse perspectives beyond those of supervisors. Peer reviews can be part of 360-degree feedback
Évaluation par les pairs dans un contexte de travail se réfère à un processus d'évaluation de la performance dans lequel les employés fournissent des retours sur les compétences, le comportement et les contributions de leurs collègues. Cela favorise une compréhension plus holistique de la performance en incorporant des
A Performance Improvement Plan (PIP) is a formal document used by employers to address and manage employee performance issues. It outlines specific areas where improvement is needed, sets measurable goals, defines a timeline for progress, and describes the support and resources available to the employee. PIPs are typically used when
Un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) es un documento formal utilizado por los empleadores para abordar y gestionar problemas de desempeño de los empleados. Detalla áreas específicas donde se necesita mejora, establece objetivos medibles, define un cronograma para el progreso y describe el apoyo y los recursos disponibles para
Un Plan d'Amélioration de la Performance (PAP) est un document formel utilisé par les employeurs pour aborder et gérer les problèmes de performance des employés. Il décrit les domaines spécifiques où une amélioration est nécessaire, fixe des objectifs mesurables, définit un calendrier pour le progrès et décrit le
Probation Period is a defined time frame at the start of an employee’s employment during which their performance, behavior, and fit within the organization are closely evaluated. It allows both the employer and the employee to assess whether the role is a good match. During this period—often lasting
Período de Experiência é um período de tempo definido no início do emprego de um empregado durante o qual seu desempenho, comportamento e adequação à organização são avaliados de perto. Isso permite que tanto o empregador quanto o empregado avaliem se o cargo é uma boa correspondência. Durante este período—
Período de Prueba es un marco de tiempo definido al inicio del empleo de un empleado durante el cual se evalúan de cerca su desempeño, comportamiento y adaptación dentro de la organización. Permite tanto al empleador como al empleado evaluar si el rol es una buena coincidencia. Durante este período,
Période d'essai est une période définie au début de l'emploi d'un salarié pendant laquelle sa performance, son comportement et son adéquation avec l'organisation sont étroitement évalués. Elle permet à l'employeur et à l'employé d'évaluer si le
Estratégia de Retenção refere-se a um conjunto de ações e políticas planejadas com o objetivo de reduzir a rotatividade de empregados e incentivar o compromisso de longo prazo com a organização. Ela se concentra em entender o que motiva os empregados a permanecerem e em abordar os fatores que levam
Estrategia de Retención se refiere a un conjunto de acciones y políticas planificadas destinadas a reducir la rotación de empleados y fomentar el compromiso a largo plazo con la organización. Se centra en comprender qué motiva a los empleados a quedarse y abordar los factores que conducen a la deserción.