Entrenamiento en el Trabajo (OJT)
La capacitación en el trabajo (OJT) es un método práctico de enseñar a los empleados las habilidades y conocimientos que necesitan para desempeñar sus funciones laborales, haciéndolos aprender directamente en el entorno laboral. A menudo implica observación, demostraciones, repetición de tareas y retroalimentación en tiempo real de supervisores o compañeros.
La OJT es rentable, práctica y ayuda a los empleados a ganar confianza al aplicar lo que aprenden de inmediato. Se utiliza comúnmente para la incorporación, mejora de habilidades y transiciones de roles en diversas industrias.
Los programas estructurados de OJT incluyen objetivos de capacitación, cronogramas, listas de verificación y evaluaciones de progreso para garantizar la consistencia y efectividad.
✅ Uso común: “Los nuevos empleados completan dos semanas de capacitación en el trabajo antes de asumir la responsabilidad total de las cuentas de los clientes.”
❓ Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son los beneficios del Entrenamiento en el Trabajo?
El Entrenamiento en el Trabajo ofrece varios beneficios, como la adquisición de habilidades prácticas, la reducción de costos de capacitación externa, la mejora de la retención de conocimientos y la adaptación directa a las necesidades específicas del puesto y la empresa.
¿Cómo se implementa el Entrenamiento en el Trabajo?
Para implementar el Entrenamiento en el Trabajo, se debe identificar a los empleados que necesitan capacitación, seleccionar mentores calificados, establecer objetivos claros de aprendizaje y proporcionar retroalimentación continua para asegurar el desarrollo efectivo de habilidades.
¿Quiénes pueden beneficiarse del Entrenamiento en el Trabajo?
Tanto los nuevos empleados como los empleados actuales pueden beneficiarse del Entrenamiento en el Trabajo. Los nuevos empleados pueden aprender rápidamente las tareas específicas de su puesto, mientras que los empleados actuales pueden actualizar sus habilidades o aprender nuevas técnicas.
¿Cuáles son las desventajas del Entrenamiento en el Trabajo?
Algunas desventajas del Entrenamiento en el Trabajo incluyen la posibilidad de que los empleados aprendan malos hábitos de sus mentores, la interrupción de la productividad durante el tiempo de capacitación y la dependencia de la calidad del mentor para el éxito del entrenamiento.