Compressão Salarial
Compressão Salarial ocorre quando há pouca ou nenhuma diferença de pagamento entre empregados, independentemente das diferenças em habilidades, experiência, tempo de serviço ou responsabilidades do trabalho. Isso frequentemente resulta de novas contratações recebendo salários próximos ou superiores aos empregados com longo tempo de serviço na mesma função.
Esse problema pode levar à insatisfação, desengajamento e desafios de retenção, especialmente entre a equipe experiente. A compressão salarial pode surgir de mudanças rápidas no mercado, aumentos no salário mínimo ou práticas de compensação inconsistentes.
Para abordar a compressão salarial, as organizações realizam análises de equidade salarial, ajustam as faixas salariais internas e garantem estruturas de compensação transparentes.
✅ Uso comum: “O RH identificou a compressão salarial durante a revisão anual de compensação e propôs ajustes para os membros seniores da equipe.”
❓ Perguntas Frequentes
Quais são as causas da compressão salarial?
A compressão salarial pode ser causada por vários fatores, incluindo aumentos no salário mínimo, ajustes salariais para atrair novos talentos, inflação, ou políticas de remuneração que não acompanham o desenvolvimento profissional dos funcionários.
Quais são os efeitos da compressão salarial nas organizações?
A compressão salarial pode levar à desmotivação dos funcionários mais experientes, aumento da rotatividade, e dificuldades em reter talentos. Isso pode afetar a produtividade e a moral da equipe.
Como as empresas podem lidar com a compressão salarial?
As empresas podem lidar com a compressão salarial revisando regularmente suas estruturas salariais, oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional, e implementando políticas de remuneração baseadas em desempenho e mérito.
Qual é a diferença entre compressão salarial e equidade salarial?
Enquanto a compressão salarial refere-se à redução das diferenças salariais entre diferentes níveis de experiência ou responsabilidade, a equidade salarial foca em garantir que funcionários em funções semelhantes recebam remuneração justa e igual, independentemente de gênero, raça ou outras características pessoais.