Allocation de bien-être
Allocation de bien-être est un avantage financier fourni par les employeurs pour soutenir le bien-être physique, mental ou émotionnel des employés. Il peut être utilisé pour des dépenses telles que les abonnements à des salles de sport, les cours de fitness, la thérapie, les applications de méditation, l'équipement ergonomique ou les programmes de nutrition.
Cette allocation démontre l'engagement d'une organisation envers la santé des employés et l'équilibre travail-vie personnelle. Elle peut être offerte mensuellement, trimestriellement ou annuellement, et fait souvent partie d'une stratégie de bien-être ou d'avantages plus large.
Les allocations de bien-être peuvent améliorer le moral, réduire l'épuisement professionnel et contribuer à une main-d'œuvre plus saine et plus engagée.
✅ Utilisation courante : « Chaque employé reçoit une allocation de bien-être annuelle qu'il peut utiliser pour le soutien en santé mentale ou les dépenses de fitness. »
❓ Questions Fréquemment Posées
Pourquoi les entreprises offrent-elles des allocations de bien-être ?
Les entreprises offrent des allocations de bien-être pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés, réduire l'absentéisme, et attirer et retenir les talents. Cela montre également l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.
Quels types de services peuvent être couverts par une allocation de bien-être ?
Les services couverts peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des cours de yoga, des consultations de nutritionnistes, des séances de thérapie, et d'autres activités ou services qui contribuent au bien-être physique et mental des employés.
Comment les employés peuvent-ils bénéficier de l'allocation de bien-être ?
Les employés peuvent bénéficier de l'allocation de bien-être en soumettant des reçus ou des preuves de paiement pour des services éligibles à leur département des ressources humaines, qui les remboursera ensuite selon les politiques de l'entreprise.
Y a-t-il des limites à l'allocation de bien-être ?
Oui, les entreprises peuvent fixer des limites annuelles ou mensuelles sur le montant qui peut être remboursé, ainsi que des restrictions sur les types de services éligibles. Ces limites varient d'une entreprise à l'autre.