Agotamiento
Agotamiento es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por la exposición prolongada al estrés relacionado con el trabajo. Es reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno ocupacional, a menudo resultante de altas demandas laborales, falta de control o apoyo insuficiente.
Los síntomas típicos incluyen fatiga crónica, rendimiento reducido, cinismo hacia el trabajo, desapego emocional y sentimientos de ineficacia. Si no se aborda, el agotamiento puede llevar a problemas de salud graves y afectar tanto el bienestar individual como la productividad organizacional.
Prevenir el agotamiento requiere una combinación de gestión de la carga de trabajo, liderazgo de apoyo, comunicación clara y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de políticas y programas de bienestar.
✅ Uso común: “La empresa implementó horarios flexibles e iniciativas de bienestar para abordar el agotamiento de los empleados.”
❓ Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las causas comunes del agotamiento laboral?
Las causas comunes del agotamiento laboral incluyen la sobrecarga de trabajo, la falta de control sobre las tareas, expectativas poco claras, falta de reconocimiento, y un ambiente laboral tóxico o poco solidario.
¿Cuáles son los síntomas del agotamiento?
Los síntomas del agotamiento pueden incluir fatiga extrema, insomnio, irritabilidad, dificultad para concentrarse, disminución del rendimiento laboral, y una actitud cínica o negativa hacia el trabajo.
¿Cómo puede afectar el agotamiento a una organización?
El agotamiento puede llevar a una disminución de la productividad, un aumento en el ausentismo, una mayor rotación de personal, y un impacto negativo en la moral del equipo, lo que puede afectar el rendimiento general de la organización.
¿Qué estrategias pueden implementar las empresas para prevenir el agotamiento?
Las empresas pueden prevenir el agotamiento promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo apoyo emocional y psicológico, estableciendo expectativas claras, proporcionando reconocimiento y recompensas, y fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
¿Cómo pueden los empleados manejar el agotamiento?
Los empleados pueden manejar el agotamiento estableciendo límites claros entre el trabajo y la vida personal, practicando técnicas de manejo del estrés, buscando apoyo social, y comunicando sus necesidades y preocupaciones a sus supervisores.