Absentismo
Absentismo se refiere a la ausencia habitual o frecuente de un empleado del trabajo sin una razón válida o aprobación previa. Puede afectar negativamente la productividad, la dinámica del equipo y los costos operativos.
Los profesionales de RRHH rastrean las tasas de absentismo para identificar patrones, abordar posibles causas subyacentes (como el agotamiento, la falta de compromiso o problemas de salud) e implementar medidas correctivas como programas de bienestar, arreglos de trabajo flexibles o políticas de asistencia.
Reducir el absentismo implica una comunicación clara, una gestión de apoyo, una distribución justa de la carga de trabajo y un ambiente laboral saludable.
✅ Uso común: “El aumento del absentismo llevó a RRHH a revisar las políticas de licencia por enfermedad e introducir recursos de salud mental.”
❓ Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las causas comunes del absentismo?
Las causas comunes del absentismo incluyen problemas de salud, estrés laboral, conflictos personales, falta de compromiso con el trabajo, y condiciones laborales inadecuadas.
¿Cómo puede afectar el absentismo a una empresa?
El absentismo puede afectar negativamente a una empresa al reducir la productividad, aumentar los costos operativos, y afectar la moral del equipo de trabajo.
¿Qué medidas pueden tomar las empresas para reducir el absentismo?
Las empresas pueden reducir el absentismo implementando políticas de bienestar, ofreciendo horarios flexibles, mejorando las condiciones laborales, y fomentando un ambiente de trabajo positivo.
¿Cómo se mide el absentismo en una organización?
El absentismo se mide generalmente calculando el porcentaje de días de trabajo perdidos en relación con el total de días laborales disponibles, a menudo expresado como una tasa de absentismo.
¿Cuál es la diferencia entre absentismo justificado e injustificado?
El absentismo justificado ocurre cuando un empleado tiene una razón válida y documentada para su ausencia, como una enfermedad certificada por un médico. El absentismo injustificado se refiere a ausencias sin una razón válida o sin la debida notificación a la empresa.
¿Qué papel juega el departamento de recursos humanos en la gestión del absentismo?
El departamento de recursos humanos juega un papel crucial en la gestión del absentismo al monitorear las tasas de absentismo, identificar patrones, y desarrollar estrategias para reducir las ausencias no planificadas.